Предложение Минздравсоцразвития об отмене трудовых книжек российское HR-сообщество считает главным кадровым событием уходящего 2011 года. Такое мнение в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром портала Superjob.ru, высказал почти каждый пятый менеджер по персоналу.

С точки зрения опрошенных, предполагаемая отмена трудовых книжек – неоднозначное событие. С одной стороны, респонденты считают этот документ пережитком прошлого и способом «кошмарить» бизнес, с другой – беспокоятся о сохранности трудового стажа работников в новых условиях. «Отмена трудовых книжек – это вступление на цивилизованный путь построения взаимоотношений работодателя и работника»; «Многие работодатели делают запись в трудовой книжке, но отчислений не делают. Справедливость очень трудно восстановить и сегодня, а если трудовые книжки отменят, вообще концов не найдёшь»; «Если государству трудовая книжка не нужна, то как работодателю получать сведения о соискателе – где и как он работал до этого?» - делятся соображениями менеджеры по персоналу (21%).

Вторым по значимости HR-событием уходящего года респонденты назвали вступление в силу новых правил оплаты больничных листов и введение новой формы бланка листка нетрудоспособности (18%). Напомним, теперь пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка за два года, а не за один, как было ранее. Чаще всего из уст респондентов звучат негативные оценки нововведений: «Сильно ухудшилось положение молодых работников: болеть им теперь в течение двух лет просто нельзя, иначе просто не на что будет жить»; «Постоянно возвращаем больничные листы в поликлиники на переоформление, ошибок масса. К тому же справки за предыдущие два года у прежних работодателей работники добыть не могут».

Предложение законопроекта об обязательном знании русского языка мигрантами назвали значимым событием года 9% опрошенных. Если закон будет принят, то все иностранцы, приезжающие в Россию на работу, будут проходить обязательное тестирование по русскому языку и предъявлять соответствующий сертификат при трудоустройстве.

Дискуссию вызвала и инициатива Михаила Прохорова о необходимости переписать Трудовой кодекс Рлссии с нуля: 8% опрошенных считают её главным HR-событием уходящего года. Заботу миллиардера о модернизации законодательства российские менеджеры по персоналу оценивают по-разному: с одной стороны, в трудовом законодательстве действительно назрел ряд изменений, с другой – переписывание ТК «с нуля», по мнению многих, является слишком жёстким решением.

Другие события в HR-сфере имеют гораздо меньше шансов быть названными событиями года. Среди них – рассмотрение Государственной Думой вопроса о работе в удалённом доступе, или фрилансе (5%), подготовка законопроекта о запрете курения на рабочем месте с 2014 года, вступление в силу конвенции об отпусках (по 4%), приказ о новом порядке аттестации рабочих мест (3%), инициатива Андрея Исаева о поощрении тех, кто выйдет на пенсию позже (2%), принятие поправок к закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и к закону о внеплановой проверке предприятия по заявлению граждан (по 1%).

По мнению 11% опрошенных, в уходящем 2011 году значимых событий в HR-сфере не происходило. Затруднились назвать главное HR-событие уходящего года 12% менеджеров по персоналу.